プロの研修講師を育成、支援する

2020年のコロナ禍では18名～500名のリモート研修、ハイブリッド研修を実施した。

1971年より出版・研修会社において 企業向け資料集の企画、編集並びにビジネスマン向けの研修・情報提供セミナーの企画・開催 業務に携わる。1976年～2007年、独立してセミナー企画 開催業務並びに企業（大学）内研修の企画、コンサルティング、 講師派遣業務、出版編集等の会社を30年あまり経営。
現在、自動車産業研究フォーラム／ＣＳ研究フォーラムを自ら主宰するとともに、 東京大学大学院経済研究科 経営教育研究センター特任研究員 として「ものづくり寄席」、東京大学ものづくり経営研究センター「ものづくりインストラクター養成スクール」などを開催。法政大学ビジネススクール企業家養成コース「ワークショップ事務局」コーディネーター、企業法務・コンプライアンスの研究会「ビジネス法務アカデミー」企画担当等も歴任。研修・知的イベントのコーディネーター、プロデューサーとして幅広く活躍中。2013年より一般社団法人ものづくり改善ネットワーク理事/事務局長。

著書「ものづくり成長戦略」（光文社新書=共著）

キャリアリバー　代表

教育の分野において２８年間にわたる経歴を持つ。
福島県公立小中学校の養護教諭をスタートに、ビジネス系専門学校では医療事務系学科の教員としてビジネスマンの育成に携わり、教務部長の役職を務めた。さらに私立大学へ転職、就職課長、
キャリア支援室長として学生のキャリア支援を行った。
2014年、キャリアリバーを立ち上げ研修講師として独立。ビジネスマナー、医療接遇、コミュニケーション、階層別研修、管理職研修、就職支援などの研修事業を行っている。
●「質問中心の研修」スタイルで、受講者の思いを変え、行動力を引き出していく。
「質問」に答えることで当事者意識を持ち、ディスカッションを通して自分自身を客観視する。
そこから受講者の思いを変え行動変容に繋げていく。さらに単発ではない継続研修にて、受講者の確実な変化成長に伴走していくことで、企業の「人が成長する組織作り」を支援している。
また、国際ビジネス公務員大学校、国際医療看護福祉大学校非常勤講師として、ビジネス教育に携わり、次世代を担う若者の「夢の実現」を支援している。
最近の研修事例:　ホスピタリティ研修、新入社員研修、新任管理職研修

ＨＲＭジェイズ・オフィス代表／人事コンサルタント

約２２年間にわたる、大手電子計測機・制御機器メーカーの人事部門での勤務経験を持つ。 採用、給与計算、人材活用、子会社の立ち上げ、労務管理、人事構造改革、人材開発など人事業務全般を経験した後、２０１１年に人事コンサルタントとして独立。「組織と人」をテーマにした研修を得意とする。 その対象分野は幅広く、階層別研修、人事評価者研修、目標管理研修など人事施策を活かすための研修から、コミュニケーション、業務スキルなど組織で働く人にスポットをあてた研修までカバーする。 受講者様にとっては「わかりやすくて、すぐ使える」「その気にさせる」研修を、研修主催者様にとっては「かゆいところに手が届く」研修を実施することがモットー。新人から役員向けまで、これまでに培ったさまざまな教育経験を、講師スキルとして発揮している。
■著書　「１点差で勝ち抜く就活術」（平凡社新書・共著）
■資格　国家資格キャリアコンサルタント 大阪商工会議所メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種 

笑幸力（えこうりょく）開発舎　Smile Labo

16年間洋菓子メーカーにて勤務。数店舗の店長を経験後、教育部門へ異動し、新入社員研修から店長研修まで様々な研修を担当。その他、教育ツールや教育制度等の監修も行う。
従業員教育や業績改善に取り組む中で、人間力の根幹となる「こころ」、つまり気持ちのつくり方の重要性に気づく。いかにして「やる気」を促すかを追求し、「笑顔の習慣」が人を動かす原動力であると実感。
自身の活動として、笑顔学、脳科学等で実証された数々の法則を用いながら、個々の潜在能力に気づきを与え、それぞれの現場でより活躍できる力や逆境に強くなる力を育むためのプログラムを構築している。研修内容はコミュニケーション・プレゼンテーション技術・ビジネスマナー・部下指導等。
特徴としては学習から楽習に、受講者が楽しく学びながらすぐに実践したくなる研修をモットーとしている。